Меню

Как подключить соцсети на работе

Как обойти блокировку социальных сетей на рабочем месте

журналист рубрики high-tech

В сегодняшней статье ответим на вопрос о том, как разблокировать социальные сети на компьютере

Если у вас на работе заблокирован один из нужных вам сайтов – не отчаивайтесь, блокировку можно обойти и открыть нужные вам веб-ресурсы. Таким способом вы можете разблокировать социальные сети на рабочем месте или любые другие сайты.

В этой статье мы приведем несколько способов обхода блокировки сайтов. Некоторые из них помогут разблокировать Вконтакте на работе либо другие сайты, например, новостные или развлекательные ресурсы.

Чтобы открыть доступ к социальным сетям, можно воспользоваться анонимным браузером Tor. Эта программа может быть установлена на компьютер, а еще можно скачать portable-версию Tor, то есть версию, не требующую установки. Скачав такую версию, вы сможете ее сразу же запустить, например, с флеш-диска и использовать этот браузер для того, чтобы разблокировать доступ к социальным сетям.

Есть еще один весьма неочевидный способ зайти на заблокированный сайт – воспользоваться онлайн-переводчиком Google Translate. В окне сайта-переводчика достаточно указать адрес заблокированного ресурса, потом в окне с результатом перевода перейти по ссылке и вы увидите заблокированный ресурс, переведенный на другой язык. Можно воспользоваться обратным переводом и увидеть сайт на языке оригинала. Другое дело, что работать с таким сайтом – писать комментарии или посты, размещать картинки или видео вы не сможете в полноценном режиме.

Неочевидный, но довольно известный способ открытия заблокированных сайтов – браузер Opera, точнее его «турбо-режим». Этот режим обычно используется для просмотра сайтов на медленных соединениях, например, при работе через мобильные модемы, однако принципы работы этого соединения таковы, что он использует собственные сервера и обеспечивает доступ к заблокированным сайтам – тем, которые нельзя открыть обычным способом. Благодаря режиму сжатия трафика турбо-режим браузера Opera открывает заблокированные сайты быстрее других сервисов и программ.

Если ваши браузеры поддерживают установку плагинов расширений (если эта функция не заблокирована администраторами рабочей сети), то можно воспользоваться специальным плагином ZenMate для браузеров Chrome и Firefox. Этот плагин позволит обойти блокировку сайтов и посещать их анонимно, более того – безопасно. Иными словами, вы сможете быть уверены, что с помощью этого плагина вы случайно не откроете зараженный сайт и не установите на свой компьютер вирус или зараженное вредоносное ПО. Что касается открытия доступа к заблокированным ресурсам, то ZenMate позволит просмотреть даже те сайты, которые были заблокированы на уровне провайдера.

Еще один полезный плагин для браузеров Chrome и Firefox, позволяющий открыть заблокированный сайт – это плагин frigate. Он работает гораздо быстрее ZenMate и умеет открывать сайты, которые блокируются любым способом.

Подписывайся на наш telegram и будь в курсе всех самых интересных и актуальных новостей!

Источник

Польза и вред от социальных сетей в офисе

Социальные сети прочно вошли в нашу повседневную жизнь, сотни миллионов людей ежедневно проводят в них от нескольких минут до нескольких часов. Часто «зависание» в соцсети происходит на работе в рабочее время, что вызывает недовольство работодателей. Что стоит за этим недовольством работодателей и какие последствия грозят увлеченному посещением социальных сетей сотруднику?

Читайте также:  Вакуумный бензокран на скутере как подключить

Масштабы проблемы
Компания MediaSoft в ноябре 2013 года спросила пользователей, заходят ли они в соцсети в рабочее время: 43% опрошенных признались, что да, и только 3% респондентов используют соцсети профессионально, работая над social media marketing (SMM) — привлечением внимания к компании или продукту через социальные платформы.

По более ранним исследованиям сайт поиска работы хед хантер, 26% опрошенных тратят рабочее время на просиживание в социальных сетях. На соцсети больше всего времени уходит лишь у 16% работников, но они сидят там в течение 46 минут ежедневно.

Самыми активными пользователями социальных сетей являются маркетологи (79%), журналисты (76%) и снабженцы (70%). Работу в социальных сетях чаще остальных ищут топ-менеджеры (14%), HR-специалисты (12%) и маркетологи (12%). При этом ни в одной социальной сети не регистрируются примерно 15% топ-менеджеров, 13% работников автобизнеса и 12% юристов.

Для получения информации социальные сети наиболее активно используют журналисты (64%), маркетологи (62%), врачи и фармацевты (58%).

Согласно исследованиям Forrester Research, 78% руководящих респондентов из IT-отделов заявили, что их беспокоит использование сотрудниками доступа к социальным сетям на рабочем месте. Российские руководители решают проблему просто — в 63% отечественных компаний доступ к соцсетям просто заблокирован.

Заслуженный отдых или злоупотребление?
Начинается все невинно: на период работы сотруднику предоставляется персональный компьютер с доступом в Интернет, зачастую неограниченным, а через месяц-другой он неожиданно вызывается в кабинет к начальнику, а то и вовсе получает выговор (или другое дисциплинарное взыскание) за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которое выразилось в активном посещении той или иной соцсети в рабочее время в неслужебных целях. Работодатели грозятся штрафами и даже увольнением, порой дело доходит до суда.

Два самых частых оправдания застигнутых врасплох работников: посещение соцсетей в нерабочее время с целью отдохнуть либо использование соцсети в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Даже если доступ к социальным сетям открыт, это не значит, что можно сидеть в них безвылазно. Для начала полезно ознакомиться с собственным трудовым договором, должностной инструкцией, правилами информационной безопасности организации, в которых могут содержаться ограничения при работе с информацией из сети и ведению внеслужебной переписки.

Кроме того, даже если вы посещаете соцсети исключительно в обеденный перерыв (а по ст. 106 и 107 Трудового кодекса РФ во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению), это происходит с использованием оргтехники (имущества) работодателя, а такое использование во внеслужебных целях само по себе может быть причиной для наложения дисциплинарного взыскания. Здесь выход лишь один — использовать во время перерывов свой мобильный телефон, ноутбук или планшет с собственным мобильным доступом в интернет.

Другой вариант: доказать, что пребывание в соцсети осуществлялось исключительно с пользой для дела и в рамках должностных обязанностей. Если в обязанности работника входит поиск новых клиентов, освещение деятельности организации, реклама ее новых продуктов, то использование социальных сетей вполне оправданно, ведь они давно служат и торговой площадкой, и инструментом по активному привлечению покупателей, и средством оперативного оказания консультаций и решения массы иных рабочих вопросов. Бремя доказывания обоснованности наложения дисциплинарного взыскания лежит на работодателе. Проступок работника должен быть зафиксирован и подтверждён надлежащими доказательствами: как внутренними документами организации, запрещающими использование сайтов определённого содержания, так и фактом совершения проступка (данные системы фильтрации веб-трафика, распечатки отдельных страниц с сайтов, свидетельствующих о внеслужебной переписке, показания IT специалистов ИТ отдела, службы информационной безопасности). Необходимо иметь в виду, что при наложении взыскания должна быть учтена тяжесть совершённого проступка.

Читайте также:  Как подключить китайский вольтметр с тремя проводами

Справедливы ли опасения
Чего же боится работодатель? Самое очевидное — снижения производительности труда. В среднем исполнительный работник посвящает своим прямым обязанностям до 5 часов в день, а социальные сети могут легко добавить ещё час к временным потерям, за которые работодатель продолжает платить деньги.

На втором месте стоит утечка информации. Опасение спорное, поскольку действительно заботящиеся о сохранении коммерческой тайны руководители не только заставляют подписать соглашение о неразглашении информации, но и перекрывают доступ ко всем почтовым серверам и службам мгновенного обмена сообщениями, блокируя при этом также возможность копирования информации на внешние носители. В любом случае, при обвинении работника факт утечки важных данных должен быть доказан.

А вот опасения, что на рабочем месте подчиненный подыскивает себе место получше, вполне справедливы — поиском новой работы «не отходя от старой» работники действительно занимаются, ведь агентства по подбору персонала представлены в социальных сетях, да и многие предприниматели не ленятся создавать там свои интернет-представительства.

В последнее время руководителей беспокоит также репутация фирмы, поскольку одно разоблачительное сообщение на страничке соцсети, разлетевшееся благодаря тысячам репостов, может быстро оставить пятно на репутации компании, а доказать, что это дело рук именно того лица, с чьего аккаунта отправлено сообщение, да ещё и заставить дать опровержение — дело долгое и хлопотное.

Советы работодателям
Что же делать боссам? Эксперты единодушны: ослабить хватку и внимательно присмотреться к нагрузке подчинённых.

Мнения экспертов по управлению персоналом:

Юрист, специалист по управлению персоналом и сервисом, кадровому делопроизводству:
Работодатель должен, прежде всего, озадачиться загрузкой работников и проверкой выполнения заданий, потому что если работник загружен работой, у него не будет ни морального права, ни возможности оправдать даже перед коллегами невыполнение рабочего задания. А просмотр личных сообщений, новостей в фейсбуке через личный телефон или планшет в обеденный перерыв или в пятиминутку на чай-кофе никак не запретишь.

Главный редактор информационно-правового портала:
Я считаю, что основной и, самое главное, действующей мерой является не «кнут», а «пряник» — работа должна быть настолько интересной и увлекательной, чтобы у работника даже не возникало желания зайти в соцсеть. И она вообще должна быть! «Зависание» сотрудника в сетях — это первый индикатор того, что в вашей команде или бизнес-процессах что-то не так.

Хочу привести немного другой пример, который будет уместен и в данном случае. При приеме на работу дизайнеров я всегда строго проговариваю отсутствие дополнительных работ в рабочее время. Однажды достаточно именитый дизайнер (до нас он работал в Лондоне и его гонорар там составлял 1 млн рублей в месяц) на мой вопрос «Будете ли „леваком“ заниматься в рабочее время?» честно ответил «Да, буду. Без „левака“ дизайнер не может развиваться — вам самим это невыгодно…». На работу мы его не взяли, но его позицию я разделяю в какой-то мере. Аналогично и с общением в социальных сетях — достаточно часто мы находим там новые идеи и информацию, устанавливаем новые контакты и т. п. — без всего этого ни один бизнес не может развиваться. Поэтому работодателям советую все же терпимо относиться к пользованию работниками социальных сетей. Но в меру.

Читайте также:  Как подключить таймер на холодильник

Зло социальные сети или благо — каждый решает сам. Корпорация Intel, например, вместо запретов предпочла разработать правила использования соцсетей, обозначив желаемую модель поведения для своих сотрудников.

Источник

Способ разблокировать соцсети на работе

Очень часто различные организации устанавливают интернет-фильтры на рабочих компьютерах, которые не позволяют выйти на любимые сайты (например Одноклассники, ВКонтакте и ряд других). Больше всего напрягает, даже, не отсутствие доступа в Одноклассники, а то, что само начальство в соседнем кабинете во время рабочего дня само там сидит. К счастью существует несколько способов разблокировать доступ на Одноклассники, причем не все из них требуют каких-то особых знаний. Речь идет об анонимайзерах.

Что такое анонимайзеры (анонимауэры)?

Как работают анонимайзеры?

Теперь давайте разберемся, как работают сайты-анонимайзеры. Для этого стоит рассказать принцип работы большинства интернет-фильтров, которые устанавливают на работе. Интернет-фильтр – это своего рода “бан-лист” или “черный список” из адресов сайтов, которые по мнению работодателя негативно влияют на рабочий процесс. Естественно Одноклассники и ВКонтакте “в топе” этого фильтра. Вы набираете адрес сайта одноклассников, компьютер сверяет этот адрес со списком заблокированных сайтов, находит в нем “Одноклассники.ру” и блокирует доступ.

Теперь разберемся как работает анонимайзер для Одноклассников. Вы набираете в браузере адрес анонимайзера. Фильтр не находит его в черном списке и открывает доступ. Анонимайзер обращается к главной странице Одноклассников (страница авторизации), копирует ее содержимое к себе, а потом показывает вам. Естественно интернет-фильтр этого не понимает. Он по прежнему считает, что вы просто находитесь на сайте анонимайзера. Далее вы вводите свой логин и пароль. Анонимайзер опять идет на Одноклассники, заходит от вашего имени на сайт, копирует информацию к себе, а потом передает вам. И так происходит до бесконечности. Вы получаете доступ на любимый сайт с рабочего места (правда, с небольшой задержкой), формально ничего не взламывая.

Адреса рабочих сайтов анонимайзеров со временем так же попадают под фильтр и их создают вновь и вновь. Так что, периодически, вам придется искать новые анонимайзеры.

О рисках и возможном вреде анонимайзеров

К сожалению не все разработчики анонимайзеров живут исключительно за счет рекламы на своих сайтах. Очень часто анонимайзер – это способ отдать злоумышленнику пароли от сайта. А поскольку многие пользователи используют один и тот-же пароль, то получить доступ к любой вашей информации не предоставляет проблемы! Никогда не используйте один и тот же пароль на разных сайтах! Посетив одноклассники при помощи анонимайзера – смените пароль! Кроме того, если вы сотрудник какой-нибудь организации, на компьютерах которой содержится секретная информация – не пользуйтесь анонимайзером, если не хотите остаться без работы!

Источник